Agile Coach | Den Haag

Sorry, deze opdracht is niet meer beschikbaar

Bekijk hier alle beschikbare opdrachten en vacatures.

En, als je niets wilt missen: maak een gepersonaliseerde Job Alert aan. Daarmee ontvang je opdrachten binnen jouw expertise automatisch in je mailbox.

Maak Job Alert aan

Werkniveau:
Senior
Standplaats:

Den Haag
Aanvraagnummer:
A2021-1138
Startdatum:
01-03-2021
Verwachte einddatum:
31-05-2021 met optie tot verlenging
Aantal uur per week:
36
Uurtarief:
n.o.t.k.
Sluitingsdatum aanvraag:
17-02-2021 07:00
Contactpersoon Quest4:
Winhold Bartelink
Telefoonnummer:
06 – 46 12 98 22

Functieomschrijving

Wij zijn voor de Rijksdienst voor Identiteitsgegeven op zoek naar een Agile Coach op basis van 36 uur per week. 

RvIG is op zoek naar een agile coach/ organisatiedeskundige die kan meedenken in het verbeteren van de structuur en wendbaarheid van de ontwikkelketen. Men gaat kijken naar hoe in ketenverband een kortcyclisch opleverproces voor de gehele keten kan worden opgezet. RvIG werkt voor het realisatieproces van systeemwijzigingen samen met een aantal vaste ontwikkel en beheer partners. Daar moet samen mee worden gewerkt. Daarnaast moet de aan te leggen wendbare ontwikkelketen in lijn liggen met de op te zetten programmastructuur en governance. In eerste instantie wordt een organisatiedeskundige gezocht om in de periode februari 2021 tot en met april deze rol te vervullen. Verlenging van de opdracht tot eind 2021 is een reëel vooruitzicht, dan zal het meer over de training van de medewerkers gaan. Dit is mede afhankelijk van de uitkomsten uit de kwartiermakersfase.

Taken betreffen voornamelijk:

  • Het meedenken in de verbetervoorstellen voor de ontwikkelketen binnen het BRP-stelsel;
  • Het ontwerpen van Kanban/Scrum teams;
  • Het vertalen van eisen en wensen naar de gevolgen voor de RvIG structuur en haar leveranciers en klanten;
  • Het overdragen van agile kennis naar andere medewerkers;
  • Het bijdragen aan analyses tussen verschillende ketenpartners;
  • Het bijdragen aan de visievorming over de samenwerking in de keten en het kortcyclische opleverproces.

Wij verwachten van de kandidaat diepgaande kennis op de volgende gebieden:

  • Ruime ervaring met het opstellen van verbetervoorstellen;
  • Ruime ervaring met het uitvoeren van analyses en het vertalen van eisen en wensen in de ontwikkel keten naar gevolgen voor een stelsel en de partners bonnen het stelsel;
  • Ervaring met het opzetten en uitwerken van toelichten en instructies;
  • Ervaring met interdepartementale projecten waarbij ketensamenwerking een wezenlijk element is.

Resultaten:
Voor deze opdracht is er sprake van een inspanningsverplichting niet van een resultaatverplichting. Adviezen en bijdragen zijn Nederlandstalig en opgesteld in de huisstijl van RvIG. De uitkomsten worden aangeboden aan opdrachtgever en stakeholders in schriftelijke vorm en in de vorm van presentaties.

Te onderhouden contacten:
De organisatiedeskundige/ agile coach heeft contact met:

  • De verantwoordelijke lijnmanagers van RvIG om na te gaan of er gevolgen zijn voor processen en systemen van de voorstellen;
  • De programmamanager om voortgang werkbelasting en planningen; 
  • Ketenpartners om voorstellen te toetsen en toe te lichten en analyse op te stellen voor de gevolgen van voorstellen voor RvIG;
  • Lijnmanagement/directie om voorstellen toe te lichten.

Competenties:

  • WO denk- en werkniveau of hoger;
  • Aantoonbare kennis en ervaring met overheidsorganisaties;
  • Aantoonbare ervaring in ketensamenwerking op het vlak van agile transformatie;
  • Ervaring met projectmatig werken in een agile omgeving.

Vaardigheden:

  • Creatief denker en oplossingsgericht;
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk);
  • Aantoonbare consultancy skills;
  • Proactieve, resultaatgerichte houding;
  • Flexibele instelling, daadkrachtig;
  • Geen negen-tot-vijf-mentaliteit;
  • Direct beschikbaar.

Opdrachtgever Rijksdienst voor Identiteitsgegevens:
De Rijksdienst voor Identiteitsgegevens is dé uitvoeringsorganisatie op het gebied van persoonsgegevens en reisdocumenten voor het Koninkrijk der Nederlanden. We werken aan een goed en veilig beheer en gebruik van de Basisregistratie Personen, het Burgerservicenummer en aan het terugdringen van adres- en identiteitsfraude. Ook zijn we verantwoordelijk voor het stelsel van de Nederlandse reisdocumenten (paspoorten en identiteitskaarten). We doen dit werk niet alleen voor gemeenten en andere betrokken overheidsinstanties, zoals de Belastingdienst, het UWV, de pensioenfondsen en de SVB maar ook en vooral voor de burger. Ook in het Caribische deel van het Koninkrijk bouwen we samen aan een betrouwbare persoonsinformatievoorziening.

Programma: Kwartiermakersfase Doorontwikkeling BRP:
De Nederlandse overheid werkt met een systematiek waarbij gegevens eenmalig aan burgers en bedrijven worden uitgevraagd en binnen de overheid meervoudig worden gebruikt. Daartoe werken de overheidsinstanties met een aantal basisregistraties. Eén van die basisregistraties is de Basisregistratie Personen (BRP). Deze basisregistratie bestaat uit verschillende systemen die de gegevens van de ingezetene en de niet-ingezetene registreren en delen met overheidsinstanties die geautoriseerd zijn om deze gegevens te ontvangen. De gegevens worden verzameld en gedeeld in een keten van samenwerkende overheidspartijen. Dit stelsel van registraties en het delen van gegevens moet worden aangepast en moet worden verbeterd op verschillende vlakken. RvIG is gevraagd om een Kwartiermakersfase op te zetten en een impactanalyse uit te voeren op de doorontwikkeling van de Basisregistratie Personen.

Om de verbeteringen vorm te geven is er een ontwikkelagenda opgesteld met verschillende punten die moeten worden uitgewerkt. Daarin is architectuurkennis nodig van het bestaande BRP- stelsel en de wijze waarop de verschillende overheidspartijen samenwerken.

Daarnaast wordt een team geformeerd uit verschillende overheidspartijen om na te denken en voorstellen te doen over het verbeteren van het stelsel zelf, rekening houdend met de belangen van de verschillende stelselpartijen.

Eisen en wensen voor de functie

Harde eisen:

  • Je beschikt over WO werk- en denkniveau;
  • Je beschikt over agile kennis en de waterfall aanpak;
  • Minimaal 5 jaar werkervaring als agile coach binnen de afgelopen 10 jaar;
  • Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van interdepartementaal samenwerken binnen ketenvraagstukken, opgedaan in de afgelopen 10 jaar.

Wensen:

  • Ervaring met het opzetten van een trainingsprogramma (agile werken);
  • Ervaring met het opzetten van IT programma’s binnen de rijksoverheid;
  • Ervaring met gegevens uitwisseling binnen de rijksoverheid en het berichtenverkeer tussen de ketenpartijen;
  • Je beschikt over de genoemde competenties die vermeldt staan bij functieomschrijving. Daarbij zijn het creatief denken, de proactieve resultaatgerichte houding (zelfstarter) en de uitstekende communicatieve vaardigheden de meest zwaarwegende. (toetsbaar op basis van cv, motivatie en/of mogelijk sollicitatiegesprek);
  • Kennis van de BRP-stelselarchitectuur.

Aanvullende informatie

Opmaak cv: in het Nederlands, in Word en maximaal 5 pagina’s.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Winhold Bartelink bereikbaar op het nummer: 06 – 46 12 98 22. Als je geïnteresseerd bent in de functie nodigen wij je van harte uit een aanbieding te verzorgen via het aanbiedingsformulier.

Geplaatst op 2021-02-15 14:57:41

Opdracht delen

Past de opdracht (nu even) niet bij je, maar ken je iemand die er geknipt voor is? Deel hem gerust! 👌



Solliciteer nu


Aanmelden voor functie
Maximale uploadgrootte: 5MB
Status : Gesloten

Ontvang opdrachten in je mailbox

Job Alert maken

Meld je aan voor onze talentpool

CV aanbieden