Pitstop voor succes
ICT detachering & recruitment

Agile coach | Utrecht

Werkniveau:
Medior
Standplaats:

Utrecht
Aanvraagnummer:
A2019-0302
Startdatum:
18-03-2019
Verwachte einddatum:
17-03-2020 met optie tot verlenging
Aantal uur per week:
24-32
Uurtarief:
n.o.t.k.
Sluitingsdatum aanvraag:
5 Mar 2019 9:00 AM
Contactpersoon Quest4:
Wendy van Ooijen
Telefoonnummer:
06 – 29 98 58 99

Functie omschrijving

Quest4 is voor de Nederlandse Spoorwegen op zoek naar een Agile Coach voor 24-32 uur per week. 

Als Agile coach ben je een expert in het Agile gedachten goed.
In deze positie is de rol drieledig:
1. Coach van het programma People on track!
2. Coach van het Management Team(s) HR op gebied van Agile gedachten goed en werkwijze
3. Scrum Master van het team Optimize HR IT

Als Agile coach en scrum master rapporteer je rechtstreeks aan de Programmamanager.

Werkzaamheden:
1. Als coach van het programma People on track!

Als Agile coach van het programma adviseer, challenge en coach je de product manager, product owner en (het) ontwikkelteam(s) en breng je hen naar een hoger plan op gebied van Agile werken. Namens de Scrum masters en de Scrum teams ben je een ‘linking pin’ naar het kernteam van het programma en daarmee primair aanspreekpunt cq. verantwoordelijke voor wat betreft de effectiviteit (performance & ontwikkeling) van de Scrum teams.

2. Als coach van het Management Team van de HR organisatie
Als coach van het MT-HR(-1) help je het MT in het duurzaam veranderen (i.e. ons helpen bij het vergroten van het eigenaarschap en de zelf organisatie bij de teams), zorg je dat we op het juiste moment een stap terug doen om te reflecteren op onze “why”, faciliteer je deze reflectie en stimuleer je het continu verbeteren.

3. Als Scrum Master van het team Optimize HR IT
Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en naleving van het Scrum framework en Agile principes hierbinnen.
In het bijzonder volgt hieruit:

  • Je zorgt ervoor dat de Scrum events plaats vinden; waar nodig / gewenst faciliteer je deze;
  • Je coacht het ontwikkelteam en de Product Owner en challenget hen op een hoge kwaliteit van de Scrum artefacts;
  • Je helpt bij het oplossen van belemmeringen, zodat het team optimaal aan de sprintdoelen kan werken;
  • Je zorgt via de empirische principes transparantie, inspectie en adaptie dat teams zich continu blijven ontwikkelen, zowel qua productiviteit als kwalitatief;
  • Je coacht en ontwikkelt het team in zelforganisatie; je past je stijl en de instrumenten die je inzet aan op het volwassenheidsniveau van een team en zijn omgeving;
  • Je bent verantwoordelijk voor een goede teamdynamiek;
  • Je helpt de Product Owner om samen met het ontwikkelteam al het werk transparant te maken;
  • Je helpt de Product Owner om de communicatie tussen het ontwikkelteam en de stakeholders te optimaliseren;
  • Je helpt de omgeving van het Optimize HR IT team om de Agile mindset en het Scrum framework te begrijpen.

‘Zo maak je samen met ons het reizen met de trein nog beter en leuker voor onze reizigers. Elke dag weer. De reis van morgen begint bij jou!’

Hier gebeurt het:
Je gaat werken in het Human Resource domein, binnen het programma People on track!. Het strategische doel van het programma betreft het ontwikkelen en implementeren van een nieuw HR dienstverleningsmodel voor NS, waar zo’n 22.000 medewerkers gebruik van maken, waarvan zo’n 1.100 leidinggevenden. Om tot een vernieuwd dienstverleningsmodel te komen is een stuk innovatie en digitalisering nodig. Dat is waar jij een belangrijke rol als Agile coach en scrum master speelt. Eén of meerdere teams worden samengesteld uit mensen uit HR, IT en leveranciers. Die laatste kent een zwaartepunt, gezien de oplossingen die NS afneemt, veelal uitbesteed zijn waardoor ontwikkeling niet binnen NS plaatsvindt. Hoe krijg je een goed lopende ontwikkelstraat (één of meerdere)?

De IT stroom van het programma is ondergebracht in het project “Optimize HR IT” waar deze ontwikkelingen worden uitgevoerd. Uit te drukken in drie componenten:

1) Digitalisering en implementatie in samenwerking met leverancier, HR, IT en business. Met deze applicatie gaan alle 22.000 medewerkers in de nabije toekomst werken!
2) Dataontsluiting realiseren uit diverse IT systemen In samenwerking met bestaand ontwikkelteam dat sinds oktober 2018 bestaat (uit 9 mensen)
3) Onderzoek doen naar en mogelijke ontwikkeling van één HR portaal waar alle medewerkers straks HR zaken kunnen doen vanaf één plek.

Daarnaast ga je een rol spelen in de transitie naar het vernieuwde dienstverleningsmodel, waar de HR organisatie ook wendbaarder haar (interne)dienstverlening gaat aanbieden. Dat betekent o.a. multidisciplinair werken.

 

Functie eisen

Dit neem je mee
Om succesvol te zijn in deze functie beschik je over de volgende zaken.

  • Coachend;
  • Focus op feedback(loops);
  • Afgeronde HBO/WO opleiding;
  • Gecertificeerd Scrum Master;
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als Scrum Master;
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als Agile Coach;
  • Ervaring binnen complexe IT omgevingen;
  • Beheersing Nederlands en Engels is een vereiste;
  • Je hebt de afgelopen twee jaar geen arbeidscontract bij NS gehad;
  • Je bent in de afgelopen twee jaar niet aaneengesloten door NS ingehuurd (na een inhuurperiode van twee jaar eist NS een onderbreking van minimaal zes maanden).

Aanvullende informatie

 Opmaak cv

  • In het Nederlands;
  • In word;
  • Maximaal 5 pagina’s.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Wendy van Ooijen bereikbaar op het nummer: 06 – 29 98 58 99. Als je geïnteresseerd bent in de functie nodigen wij je van harte uit een aanbieding te verzorgen via het aanbiedingsformulier.

Geplaatst op 2019-03-04 12:07:35



Aanmelden voor functie

Aanmelden voor functie
Sleep je bestanden hierheen, of klik hier om ze te selecteren Kies bestand
Maximale uploadgrootte: 67.11MB
Status : Gesloten

Zoek opdrachten via Quest4

Aanmelden Job Alert

Plaats een opdracht op Quest4

Plaats een opdracht