Change / Release Manager | Den Haag

Werkniveau:
Senior
Standplaats:

Den Haag
Aanvraagnummer:
A2020-0427
Startdatum:
01-10-2020
Verwachte einddatum:
01-04-2021 met optie tot verlenging
Aantal uur per week:
36
Uurtarief:
n.o.t.k.
Sluitingsdatum aanvraag:
3 Sep 2020 8:00 AM
Contactpersoon Quest4:
Marco Buitenhuis
Telefoonnummer:
06-29602668

Functieomschrijving

Wij zijn voor het Rijksvastgoedbedrijf op zoek naar een Change / Release Manager op basis van 36 uur per week.

Het Rijksvastgoedbedrijf is onderdeel van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Het Rijksvastgoedbedrijf is in 2014 ontstaan na een fusie van vier diensten: RVOB, RGD, DVD en dRV. Het Rijksvastgoedbedrijf zoekt een senior medewerker Iv voor de ICTafdeling bij de directie Bestuur & bedrijfsvoering van het Rijksvastgoedbedrijf. De senior medewerker Iv zal als senior Change Manager/Projectmanager opereren binnen de ICT-afdeling van het Rijksvastgoedbedrijf

Opdrachtomschrijving:
Als Senior Changemanager ben je verantwoordelijk om het wijzigings- en releasebeheer van het Rijksvastgoedbedrijf optimaal te laten verlopen. Je bent de spin in het web en communiceert met de interne opdrachtgever, de uitvoerende, interne en externe partij(en) en rapporteert aan het hoofd ICT.

Profiel:
De Change- en Releasemanager heeft de regie op het releasematig geïmplementeerd krijgen van alle changes, packages van RVB-applicaties op functionaliteit, connectiviteit en integratie.

Werkzaamheden: De volgende werkzaamheden worden onderscheiden:

  •  Als voorzitter van de Change Advisory Board, en Project – en Programma overleggen, de voortgang en de verslaglegging bewaken;
  • Wanneer nodig, op een natuurlijke wijze de deelnemers aanspreken op hun verantwoordelijkheid;
  • Adviseren van het management op tactisch en strategisch niveau;
  • Het beoordelen van door interne partijen en/of externe leveranciers aangedragen changes;
  • Het signaleren van issues (en de gevolgen daarvan) gedurende het change proces;
  • Het waarborgen van de beheersbaarheid, implementatie en oplevering van changes;
  • Het bewaken van de voortgang van het changes proces;
  • Het realiseren van changes binnen gestelde tijd- en budget planning alsmede conform de gestelde kwaliteitseisen;
  • Het verzorgen van rapportages over prestaties van de uitgevoerde werkzaamheden.

Kandidaat:

  • Aantoonbare ervaring in Change- en Releasemanagement van complexe IT ketens en omgevingen;
  • Aantoonbare ervaring als Senior Project- en Programma Manager;
  • Aantoonbare ervaring in een leidinggevende rol en het aansturen van teams;
  • Kennis van en ervaring met de toepassing van projectmanagement methodieken;
  • Ruime ervaring in de IT, in staat om in hoofdlijnen een oplossingsrichting te bepalen zonder daarbij de organisatie impact uit het oog te verliezen;
  • Ruime ervaring in het geïnformeerd houden van het senior management voor wat betreft status, voortgang en mogelijke escalaties.

Eisen en wensen voor de functie

Harde eisen:

  • Je beschikt over wo werk- en denkniveau;
  • Je beschikt over kennis en ervaring met processen en procedures;
  • Je beschikt over kennis en ervaring met het voorbereiden en leiden van een Change Advisory Board;
  • Je beschikt over kennis en ervaring met het vermogen om een (proces)visie te ontwikkelen en deze in teamverband om te zetten naar uitvoering;
  • Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van het geïnformeerd houden van het senior management voor wat betreft status, voortgang en mogelijke escalaties;
  • Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van Change- en Releasemanagement van comlexe IT ketens en omgevingen;
  • Minimaal 3 jaar werkervaring met de toepassing van projectmanagement methodieken.

Wensen:

  • Je hebt kennis om TMAP te kunnen beoordelen. Geef aan hoeveel jaar ervaring;
  • Ervaring met clientapplicaties en ERP systemen;
  • Ervaring met werken bij de Rijksoverheid.

Competenties:

  • Nauwkeurig en zelfstandig werkend, zelfstarter;
  • Praktisch oplossingsvermogen;
  • Organisatievermogen;
  • Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal;
  • Uitstekend sociale vaardigheden;
  • Coachende vaardigheden;
  • Uitstekend ontwikkelde organisatie- en contextsensitiviteit;
  • Het vermogen om een (proces)visie te ontwikkelen en deze in teamverband om te zetten naar uitvoering;
  • Een sterk analytisch, oplossingsgericht en pragmatisch vermogen;
  • Een onafhankelijke en vasthoudende, maar steeds klant- en service gerichte instelling.

Aanvullende informatie

Opmaak cv: in het Nederlands, in Word en maximaal 5 pagina’s.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Marco Buitenhuis bereikbaar op het nummer: 06-29602668. Als je geïnteresseerd bent in de functie nodigen wij je van harte uit een aanbieding te verzorgen via het aanbiedingsformulier.

Geplaatst op 2020-09-01 12:16:42



Solliciteer nu


Aanmelden voor functie
Maximale uploadgrootte: 5MB
Status : Gesloten

Ontvang opdrachten in je mailbox

Job Alert maken

Meld je aan voor onze talentpool

CV aanbieden