Pitstop voor ambities
Detachering & recruitment

IT Recruiter | Utrecht

Werkniveau:
Senior
Standplaats:

Utrecht
Aanvraagnummer:
A2019-1013
Startdatum:
16-12-2019
Verwachte einddatum:
16-12-2020
Aantal uur per week:
40
Uurtarief:
n.o.t.k.
Sluitingsdatum aanvraag:
5 Dec 2019 9:00 AM
Contactpersoon Quest4:
Wendy van Ooijen
Telefoonnummer:
06 – 29 98 58 99

Functie omschrijving

Quest4 is voor de Kamer van Koophandel op zoek naar een IT Recruiter voor 40 uur in de week in Utrecht.

Kamer van Koophandel
Werken bij de KVK is werken voor 1,8 miljoen ondernemers, het hart van de Nederlandse economie. Dagelijks werken we eraan om ondernemers verder te helpen met relevante informatie. KVK zet vol in op digitalisering . Wij zijn volop in beweging! Als proactieve recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven van Digital professionals (IT en Online)  die mee willen bouwen aan de vernieuwde KVK.
 
Wat ga je doen?
Samen met een team van 5 Recruiters VAST, 2 Recruiters INHUUR en 2 Recruiters UZB verzorgen we de gehele werving voor de KVK. Onze afdelingen Online en Digital zullen volgend jaar een flinke groei en kwaliteitsslag maken. Om hier invulling aan te geven zoeken we een IT Recruiter. Als ervaren IT Recruiter haal je alles uit de kast om schaarse professionals te vinden en te verleiden. Je bent continu op zoek naar nieuwe manieren om jouw talen pipeline te vullen. Jouw kennis en ervaring met het werven van Developer profielen draagt bij aan de recruitment doelstellingen. Je hebt een netwerk van IT specialisten en weet deze te werven voor de KVK, zo draag je bij aan de positionering van de KvK als aantrekkelijk digitale werkgever. Je bent dé gesprekspartner, die relevante contacten maakt en onderhoudt. Je bent zelfstandig, flexibel, je hebt een frisse kijk op zaken en je beschikt over een behoorlijke dosis energie. De ultieme kans voor jou om betrokken te zijn bij een organisatie in verandering. Kortom: dit is een uitdagende functie voor een ervaren IT Recruiter die het verschil weet te maken met het succesvol werven van schaarste profielen op de IT arbeidsmarkt.

Wat vragen wij?

  • Minimaal 5 jaar werkervaring als IT Recruiter (aan bureau of opdrachtgever zijde) 
  • Aantoonbare succesvolle ervaring met het werven van Frontend en Backend Developers (.Net en Java)
  • Succesvol invullen van minimaal 35 moeilijk invulbare IT vacatures per jaar;
  • Ervaring met online zoeken middels Boolean search en proactief benaderen van professionals op hbo en universitair niveau;
  • Ervaring met het inzetten van social media zoals LinkedIn, Twitter en Facebook bij je wervingsactiviteiten;
  • Ervaring met werken vanuit LinkedIn Recruiterseat.

Overige informatie:
Duur opdracht: 1 jaar met optie op verlenging van 2 x 1 jaar
Standplaats: Utrecht
Aantal uren per week: 40 uur

Functie eisen en wensen

  • Afgeronde HBO/WO opleiding
  • Is het hiervoor genoemde opleidingsniveau een opleiding op het gebied van HRM? 
  • Heeft de kandidaat kennis van moderne recruitment technieken?
  • Heeft de kandidaat kennis van brede kennis van IT termen en hun betekenis?
  • Heeft de kandidaat kennis van brede kennis van IT methodieken en hun betekenis?
  • Heeft de kandidaat kennis van kennis do’s and dont’s van Intternationaal werven?
  • Heeft de kandidaat kennis van kennis van Java en dot.net ontwikkel termen en hun betekenis?
  • Hoeveel jaar aantoonbare werkervaring als recruiter IT heeft de kandidaat ?
  • Hoeveel Java ontwikkelaars heeft de kandidaat de afgelopen 12 maanden zelfstandig geworven:
  • Hoeveel .Net ontwikkelaars heeft de kandidaat de afgelopen 12 maanden zelfstandig geworven:
  • Hoeveel Testers heeft de kandidaat de afgelopen 12 maanden zelfstandig geworven:
  • Hoeveel jaar ervaring heeft de kandidaat met het werken in complexe omgevingen met minimaal 1000 fte?
  • Hoeveel jaar ervaring heeft de kandidaat met recruitment tbv complexe IT omgevingen met minimaal 200 fte?
  • Hoeveel jaar ervaring heeft de kandidaat met het opbouwen van kwalitatieve talentpools?
  • De kandidaat verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.
  • De kandidaat signaleert, onderzoekt en gaat binnen de eigen mogelijkheden in op de wensen en behoeften van de interne klanten (collega¡¦s van eigen en andere afdelingen) en externe klanten om deze tevreden te stellen. Servicebereidheid en klanttevredenheid staan voorop.
  • De kandidaat is authentiek in gedrag, durft eigen standpunten tegenover anderen te handhaven en te verdedigen.
  • De kandidaat overziet de delen en het geheel van ontwikkelingen, vraagstukken, gegevens, opdrachten en projecten en begrijpt hoe deze elementen met elkaar samenhangen. Kan dit inzicht op effectieve manier vertalen naar handelen.
  • De kandidaat werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.
  • De kandidaat handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.

Aanvullende informatie

 Opmaak cv

  • In het Nederlands;
  • In word;
  • Maximaal 5 pagina’s.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Wendy van Ooijen bereikbaar op het nummer: 06 – 29 98 58 99. Als je geïnteresseerd bent in de functie nodigen wij je van harte uit een aanbieding te verzorgen via het aanbiedingsformulier.

Geplaatst op 2019-12-02 08:31:31



Status : Gesloten

Aanmelden voor functie

Aanmelden voor functie
NeeJa
Maximale uploadgrootte: 5MB

Conform de AVG-wetgeving verwijzen wij naar ons privacy statement.

Zoek opdrachten via Quest4

Aanmelden Job Alert

Wordt gevonden door Quest4

Open inschrijving