Scrum master / coach | Amsterdam

Werkniveau:
Senior
Standplaats:

Amsterdam
Aanvraagnummer:
A2020-0201
Startdatum:
01-05-2020
Verwachte einddatum:
01-05-2021 met optie tot verlenging
Aantal uur per week:
36
Uurtarief:
n.o.t.k.
Sluitingsdatum aanvraag:
15 Apr 2020 9:00 AM
Contactpersoon Quest4:
Winhold Bartelink
Telefoonnummer:
06 – 46 12 98 22

Functieomschrijving

Quest4 is voor de Gemeente Amsterdam op zoek naar een Scrum master / coach op basis van 36 uur per week.

Werkzaamheden:
Gemeente Amsterdam vraagt ervaren Scrum master/coach met affiniteit en ervaring op het gebied van de basisregistratie en het sociaal domein.

Onderzoek, Informatie en Statistiek (OIS) van de gemeente Amsterdam zoekt voor haar project XBRP een scrum master/ coach met ervaring en affiniteit met het publieke domein. We zoeken een ervaren scrum master/ coach die zorgt voor een zuivere doorloop en toepassing van de sprints en zorgt voor een goede teamdynamiek. De scrum master kan goed omgaan met complexe input van stakeholders en met een team dat aan een uitdagende opdracht werkt, waardoor er soms keuzes moeten worden gemaakt die grote impact kunnen hebben op de richting van het proces. We zoeken iemand met een positieve ‘can do’ mentaliteit, die tegelijkertijd goed de rust weet te bewaken binnen het team. De scrum master / coach zal eventueel ook gedeeltelijk ingezet worden bij een ander team dat zich bezighoudt met Digitale Identiteit. Eerdere ervaring met de publieke sector en affiniteit met Amsterdam is een pré.
 
Onderzoek, Informatie en Statistiek:
De afdeling Onderzoek, Informatie en Statistiek (OIS) verzamelt data over Amsterdam en verwerkt deze tot informatie. Van onderwerpen als de Amsterdamse bevolking, de woningvoorraad, de werkgelegenheid en de bedrijvigheid in de stad tot onderwerpen als veiligheid, verkiezingen, zorg en onderwijs. Ook ontwikkelt en beheert OIS dé smart-city-data-infrastructuur van Amsterdam (DataPunt). We bieden mogelijkheden voor o.a. (big) data-analyse in een beveiligde omgeving, business intelligence, beleidsonderzoek en predictive analytics. De teams van Data en Informatie helpen gegevens over de stad vindbaar en toegankelijk te maken voor verdere  verwerking door medewerkers van de gemeente,  publiek en dataprofessionals. Denk aan slimme verkeersroutes dankzij onderzoek met behulp van tijdelijke kentekencamera’s, met machine learning meldingen openbare ruimte doorgeleiden of data-analyse om de kortste afstanden tot afval containers te berekenen.
 
OIS bestaat uit zo’n 150 professionals die werken in zelforganiserende teams. Elk team heeft een eigen focus zoals het doen van onderzoek en data-analyse, het ontsluiten van gegevens, applicatie-ontwikkelprojecten in opdracht, en service en delivery. Op het gebied van data en informatie werken onze professionals met vernieuwende open source technologie en een agile/scrum (DevOps, continuous delivery) werkwijze aan de doorontwikkeling van de DataPunt infrastructuur. Bescherming van persoonsgegevens is verankerd in onze werkwijze middels het WPD (Werkproces Privacy gerelateerde Dataleveringen) proces.
 
Binnen OIS werken we met de allernieuwste technieken. Bovendien onderzoeken we continu of we de juiste technieken gebruiken. Door kritisch naar ons eigen werk te kijken, houden we elkaar scherp. Samen willen we écht waarde toevoegen. Er heerst dan ook een gezonde druk op voortgang en kwaliteit.

Gemeentelijke organisatie:
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. 

De opdrachtgever(s):
Amsterdam is een unieke stad. Aantrekkelijk om te wonen, werken en studeren en toonaangevend als dynamische internationale metropool. Tegelijkertijd staat de stad voor een grote uitdaging. De snelle verandering van onze samenleving leidt tot nieuwe opgaven voor de stad. Een van die opgaven is het beter en slimmer benutten van gegevens van en over de stad. Onderzoek, Informatie en Statistiek (OIS) van de gemeente Amsterdam speelt hierin een belangrijke rol. OIS helpt de stad beter te begrijpen en verder te ontwikkelen, onder andere door het verzamelen en publiceren van statistische informatie, het uitvoeren van beleidsonderzoek en het ontsluiten, koppelen en leveren van gegevens van en over de stad. Binnen OIS komt alles samen: (Big) Data, onderzoek en innovatie. Met dashboards, benchmarks en bestandsverkenningen wordt hier de basis gelegd voor het informatie-gestuurd werken in Amsterdam.
 
In Amsterdam wordt sinds drie jaar gewerkt aan een nieuwe infrastructuur voor het ontsluiten en gebruiken van databronnen binnen en buiten de gemeentelijke organisatie. Deze infrastructuur is de stedelijke voorziening voor toegang tot databronnen op een gestandaardiseerde en veilige manier en draagt de naam DataPunt.

Amsterdam City Data (data.amsterdam.nl) is de zichtbare interface die gegevens die ontsloten zijn via DataPunt op een gebruiksvriendelijke wijze presenteert. Onderdeel van DataPunt is ook een uitgebreide catalogus van de beschikbare databronnen en een analyseomgeving die het mogelijk maakt om met behulp van moderne methoden onderzoek en analyse uit te voeren. Een groot aantal databronnen is ook als REST API beschikbaar. Daarnaast worden ook toepassingen ontwikkeld waarmee binnen en buiten de gemeente informatie wordt verwerkt en ingezet in operationele processen.

Wat bieden we je?

  • Een unieke werkplek binnen de overheid waar je een grote bijdrage levert aan de toegankelijkheid van (privacy gevoelige) gegevens;
  • De mogelijkheid om met Open Source, Open Data en de nieuwste technieken te werken;
  • Een open cultuur, waarin er kritisch naar eigen werk wordt gekeken. Er heerst een gezonde druk op kwaliteit en voorgang, en er is ruimte om te onderzoeken hoe ‘het beter kan’.

Functie-eisen en wensen

Harde eisen:

  • Minimaal 1 relevante referentie (organisatie – naam contactpersoon – telefoonnummer contactpersoon). Na afstemming met de kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie;
  • Je hebt de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam;
  • Je beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau. Het werk- en denkniveau dient aangetoond te worden door middel van een diploma en/of werkervaring. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd;
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste 4 jaar) als scrum master en/of coach.
    Dit dient duidelijk te blijken uit het cv d.m.v. gele arceringen en toegelicht in de motivatie;
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste 5 jaar) in een complexe, Agile/Scrum. 
    Dit dient duidelijk te blijken uit het cv d.m.v. gele arceringen en toegelicht in de motivatie;
  • Aantoonbaar ervaring met het faciliteren van workshops (Scrum, NLP en DISC). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv d.m.v. gele arceringen en toegelicht in de motivatie;

Wensen:

  • Aantoonbare ervaring met het opstarten, begeleiden en optimaal laten functioneren van teams. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv d.m.v. gele arceringen en toegelicht in de motivatie;
  • Aantoonbare ervaring met het verbeteren van teamdynamiek en zelforganisatie met behulp van o.a. team coaching. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv d.m.v. gele arceringen en toegelicht in de motivatie;
  • Affiniteit met design, innovatie en fundamentele experimentatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv d.m.v. gele arceringen en toegelicht in de motivatie.

Competenties:

  • Resultaatgericht;
  • Team player / samenwerkingsgericht;
  • Uitmuntende soft skills / communicatief vaardig;
  • Proactief en Daadkrachtig;
  • Creatief.

Aanvullende informatie

Opmaak cv

  • In het Nederlands;
  • In word;
  • Maximaal 5 pagina’s.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Winhold Bartelink bereikbaar op het nummer: 06 – 46 12 98 22. Als je geïnteresseerd bent in de functie nodigen wij je van harte uit een aanbieding te verzorgen via het aanbiedingsformulier.

Geplaatst op 2020-04-06 07:07:19



Solliciteer nu


Aanmelden voor functie
Maximale uploadgrootte: 5MB
Status : Gesloten

Ontvang opdrachten in je mailbox

Job Alert maken

Meld je aan voor onze talentpool

CV aanbieden