Scrummaster | Amsterdam

Werkniveau:
Senior
Standplaats:

Amsterdam
Aanvraagnummer:
A2020-0258
Startdatum:
25-05-2020
Verwachte einddatum:
25-08-2020 met optie tot verlenging
Aantal uur per week:
36
Uurtarief:
n.o.t.k.
Sluitingsdatum aanvraag:
14 May 2020 9:00 AM
Contactpersoon Quest4:
Winhold Bartelink
Telefoonnummer:
06 – 46 12 98 22

Functieomschrijving

Wij zijn voor Waternet op zoek naar een Senior Scrummaster op basis van 36 uur per week. 

Bij Waternet zou je denken dat we op de Watervalmethode werken maar nee, wij werken al een aantal jaar met de Agile-werkwijze. Dat doen we Waternet breed. Nu zijn we op zoek naar een senior Scrummaster om deze verandering verder kracht bij te zetten. We hebben een aantal teams binnen verschillende disciplines (intern noemen we die Domeinen).

Deze teams zorgen er voor dat:
1. het klantproces zo soepel mogelijk verloopt, of
2. de medewerkers een efficiënte werkdag hebben, of
3. dat onze installaties ten volle benut worden.

Binnen het domein Klant is Waternet op zoek naar een Senior Scrummaster die de teams Procesinnovatie en Selfservice gaat begeleiden. Als senior scrummaster ben je vooral de vrouw of man met het goed verhaal. Wij zoeken iemand die Agile zo in het systeem heeft dat hij of zij als vanzelf ook thuis Agile werkt. Heb jij je kind, je kat of je voetbalteam al gecoacht tot junior scrummasters? Dan ben jij de persoon die we zoeken. Jouw geloof in Agile staat als een dijk. Ook met hoogwater. Je kan als geen ander mensen met je meekrijgen en enthousiast maken. Dat doe je door te blijven luisteren, waar nodig aan te passen of verschillen te overbruggen. We hebben behoefte aan een senior Scrummaster die veel verstand heeft van IT, DEVOPS en van verandermanagement. Als een goede Scrummaster betaamt ben je natuurlijk ook coach. Je begeleidt en coacht de teamleden op Agile werken en denken; jij probeert altijd het beste uit mensen te halen, dat is jouw natuur.

Beschrijving afdeling/team:
Team Procesinnovatie bestaat drie scrumteams die zich bezig houden met de migratie naar een nieuw facturatiesysteem voor drinkwater. Het zijn drie volwassen teams die bekend zijn met de events. De uitdaging is de teams bij de les te houden, de geleverde velocity vast te houden en de onderlinge verbinding te stimuleren. Zeker met het op afstand werken is het lastiger om de verbinding te blijven vinden. Team Selfservice, bestaande uit één team, houdt zich bezig met IAM en het invullen van selfservice binnen de organisatie. De uitdaging is om een goed gerefinde backlog te realiseren met het team en de productowner. De business is niet altijd duidelijk in de uitvraag, maar verwacht wel een geleverde waarde in de vorm van fte besparing. Als Senior Scrummaster begeleidt je de vier scrumteams. De teams hebben geen behoefte aan een scrummaster die continu vanuit de theorie redeneert. Er is een menselijke hand nodig die flexibel is en het juiste moment aanvoelt om het team te helpen, maar ook het juiste moment vindt om het team te wijzen op de verantwoordelijkheden.

Eisen en wensen voor de functie

Harde eisen:

  • Je bent beschikbaar op vrijdag 22 mei van 10:00 tot 12:00 (gelieve hier rekening mee te houden) voor een intake gesprek;
  • Je bent geen zzp’er en je komt voor de duur van het project in dienst bij Quest4;
  • HBO/WO werk- en denkniveau;
  • Gecertificeerd Scrummaster (PSM1/PSM2);
  • Minimaal 3 jaar ervaring als (senior) Scrummaster van verschillende teams;
  • Je laatste rol is/was die van Scrummaster;
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wensen:

  • Je hebt meer dan drie teams tegelijk begeleidt als scrummaster;
  • Je hebt naast je operationele ervaring als scrummaster ook ervaring met het schakelen op strategisch en tactisch niveau met stakeholders;
  • Ervaring als scrummaster binnen de IT met het begeleiden en coachen van DevOps teams;
  • Ervaring met het begeleiden van de Agile transitie vanuit de rol als scrummaster.

Competenties:

  • Goed kunnen uitleggen: met name waarom je iets doet. Niet enkel redeneren vanuit de theorie;
  • Team dynamiek kunnen doorzien: waarom is iemand stil? Waarom heeft iemand zijn werk niet af?
  • Organisatiesensitiviteit: beide teams hebben veel te maken met andere afdelingen binnen Waternet. Het is belangrijk dat je de organisatie kent en zodat je snel impediments kunt oplossen.

Deze competenties worden getest in een gesprek.

Aanvullende informatie

Opmaak cv

  • In het Nederlands;
  • In word;
  • Maximaal 5 pagina’s.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Winhold Bartelink bereikbaar op het nummer: 06 – 46 12 98 22. Als je geïnteresseerd bent in de functie nodigen wij je van harte uit een aanbieding te verzorgen via het aanbiedingsformulier.

Geplaatst op 2020-05-06 07:25:05



Solliciteer nu


Aanmelden voor functie
Maximale uploadgrootte: 5MB
Status : Gesloten

Ontvang opdrachten in je mailbox

Job Alert maken

Meld je aan voor onze talentpool

CV aanbieden