Verandermanager | Rotterdam

Werkniveau:
Senior
Standplaats:

Rotterdam
Aanvraagnummer:
A2019-0588
Startdatum:
06-06-2019
Verwachte einddatum:
06-10-2019 met optie tot verlenging
Aantal uur per week:
24
Uurtarief:
n.o.t.k.
Sluitingsdatum aanvraag:
22 May 2019 9:00 AM
Contactpersoon Quest4:
Wendy van Ooijen
Telefoonnummer:
06 – 29 98 58 99

Functie omschrijving

Quest4 is voor het Havenbedrijf Rotterdam op zoek naar een Verandermanager on the job (Aanjager / coach in implementatie vernieuwde cultuur) voor 24 uur per week. 

Beschrijving afdeling:
De hoofdafdeling Asset Management (AM) heeft tot doelstelling het op integrale en efficiënte wijze beschikbaar en bereikbaar houden van het aan het HIC verbonden infrastructuur waarvoor de AM-afdelingen verantwoordelijk zijn gesteld.

Opdracht beschrijving/belangrijkste werkzaamheden:
Asset Management wil graag haar positie van professionele beheerder van de assets van het Havenbedrijf behouden, maar dat betekent dat we moeten inspelen op de veranderende (data-driven) wereld om ons heen. We willen wendbaarder zijn en innovatieve services kunnen bieden aan onze klanten. Wat dat precies is en hoe dat er uit gaat zien, dat moeten we als afdeling samen gaan ontdekken. Dat betekent ook iets voor onze mensen, namelijk dat ze zich realiseren dat er iets anders van ze gevraagd gaat worden, dat ze anders leren kijken en handelen. Er is al een stap gezet op het gebied van Change, een assessment waaruit blijkt hoe onze cultuur nu is en waar we naartoe willen. Hier willen we graag op doorgaan. Onze vraag is om ons te helpen in dit proces van Culture Change.

Taken Verandermanager:

  • MT begeleiden in koersbepaling en leiderschap van de verandering;
  • Coachen van leiding in neerzetten change;
  • Bestaande overleggen en evenementen (zoals AM dagen) benutten om cultuurverandering te realiseren;
  • Helpen vormgeven en faciliteren van teamsessies tbv de change;
  • Leidinggevenden trainen om het zelf goed te begeleiden;
  • Bedrijfsbezoeken helpen faciliteren voor inspiratie.

Functie eisen

Harde eisen:

  • Een afgeronde WO opleiding, bij voorkeur in de richting van bedrijfskunde en of psychologie.
  • Ervaring in een operationele doelgroep zoals asset management;
  • Uitvoerige kennis van het begeleiden van verandertrajecten waarbij cultuur het centrale thema was in de rol van aanjager / verandermanager;
  • Ruime ervaring (minimaal 5 jaar) in het begeleiden, coachen en spiegelen van MT’s en leidinggevende;
  • Beschikbaar voor een gesprek op maandagmiddag 3 juni of woensdagochtend 5 juni aanstaande.

Wensen:

  • Het is een pre als je hebt aangevuld met veranderkundige opleidingen;

Aanvullende informatie

 Opmaak cv

  • In het Nederlands;
  • In word;
  • Maximaal 5 pagina’s.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Wendy van Ooijen bereikbaar op het nummer: 06 – 29 98 58 99. Als je geïnteresseerd bent in de functie nodigen wij je van harte uit een aanbieding te verzorgen via het aanbiedingsformulier.

Geplaatst op 2019-05-15 05:59:58

Opdracht delen

Past de opdracht (nu even) niet bij je, maar ken je iemand die er geknipt voor is? Deel hem gerust! 👌



Solliciteer nu


Aanmelden voor functie
Maximale uploadgrootte: 5MB
Status : Gesloten

‘Ik kan ze aanbevelen als aangename en zeer correcte recruiters’

Eric Reitmaier – Support engineer Mobile Viewpoint

‘Jullie laten zien wat de meerwaarde van een bureau kan zijn’

Kandidaat voor de functie Senior Migratie Manager bij de overheid 

‘Altijd een snel en duidelijk antwoord op mijn vragen’

Jan Versluijs, HR professional

‘Nog nooit zo’n gedegen voorbereiding doorlopen’

Kandidaat voor de functie Senior Ketenbeheerder bij de overheid 

‘Fijne werkgever met oog voor de medewerker’

Bianca Ashruf (Logius)

Ontvang opdrachten in je mailbox

Job Alert maken

Meld je aan voor onze talentpool

CV aanbieden